08/04/08

Emploi : Le Luxembourg tient le cap

Le 10 mars dernier, le rapport d’activité 2007 de l’Administration de l’emploi (ADEM) a été présenté en présence du ministre de l’Emploi, François Biltgen, qui s’est déclaré satisfait.


Le rapport de l’ADEM présente en effet des chiffres positifs pour l’année 2007. Une nouvelle rassurante dans un climat économique mondial très morose et surtout après la traversée d’années difficiles au Luxembourg.

Pendant cinq années consécutives, le marché du travail au Luxembourg a connu un “dynamisme extraordinaire”, marqué par une forte augmentation de l’emploi salarié intérieur. Cependant, l’année 2001 rompt avec ce dynamisme et sonne le début d’un ralentissement économique avec une forte augmentation de demandeurs d’emploi. Il faut attendre quatre ans pour que des signes de reprises économiques apparaissent de nouveau. D’après le rapport, l’année 2007 confirme ce renversement de tendance.

Un chômage stable à 4,4 %

Ainsi, pour la première fois depuis sept ans, l’effectif de chômeurs enregistrés à la fin du mois de décembre 2007 est inférieur au nombre de personnes inscrites fin décembre de l’année précédente. L’ADEM s’est également félicité du taux moyen de chômage de 4,4%, resté au même niveau qu’en 2006.

Les jeunes auraient été les premiers à bénéficier des nombreuses mesures mises en place en faveur de l’emploi. L’ADEM enregistre une diminution d’inscrit de jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans sur l’année 2007.

Presque 2000 nouvelles offres tous les mois

Autre point positif annoncé par l’ADEM, le nombre moyen d’offres emplois enregistrées tous les mois s’est accru de 17% par rapport à l’année 2006 avec une moyenne de 1 983 offres captées tous les mois par l’Administration. En moyenne, chaque employeur qui s’adresse à l’ADEM déclare 2,3 emplois.

Le rapport nous apprend également qu’entre 1985 et 2006, 155 000 emplois salariés ont été créés pour atteindre le nombre de 316 357 salariés total en 2007. Parmi ces salariés, on compte 30% de Luxembourgeois, 27% d’étrangers résidents ainsi que 43% de frontaliers (50% viennent de France, 26% de Belgique et 23 % d’Allemagne).

Les entreprises étrangères recrutent d’abord dans leur pays d’origine et souvent, dans certains secteurs où les non nationaux sont majoritaires, le recrutement se fait de bouche à oreille. Ainsi, les régions de l’espace frontalier où l’effectif des chômeurs est estimé à plus de 500 000 personnes sur une population totale de l’ordre de 11 millions, servent de réservoirs importants de main-d’œuvre.