13/05/09


Le mobbing, vous connaissez?


Vous vous sentez harcelé au travail? Vos collègues vous évitent? Votre supérieur hiérarchique vous menace? Vous perdez confiance? Réagissez, vous n’êtes pas seul!

Mobbing Asbl a été créée en 2001 par le LCGB et Syprolux pour aider et conseiller les victimes du harcèlement au travail. Il y a quelques semaines, l’association a annoncé des chiffres qui mettent en évidence une nette progression du harcèlement au travail. En un an, le nombre d’appel lié au harcèlement moral a augmenté de 70%.

Que signifie exactement mobbing?

Le mot vient du verbe anglais "to mob" qui signifie "assaillir, agresser, tourmenter". Dans les années 1980, le psychosociologue suédois Heinz Leyman, définissait le mobbing comme "une relation conflictuelle sur le lieu de travail, aussi bien entre collègues qu'entre supérieurs et subordonnés. La personne harcelée, la victime, est agressée de façon répétitive sur une période de six mois au moins, le but étant de l'exclure."

Ainsi, le harcèlement peut se manifester de multiples façons… Des collègues divulguent de fausses informations sur votre compte ; Les documents que vous rendez sont systématiquement remaniés car on ne fait pas confiance en vos capacités intellectuelles; On oublie de vous communiquer des informations importantes ou alors on oublie de vous convier aux réunions…

Qui sont les victimes du mobbing?

Les victimes sont en général les personnes qui se différencient des autres par leur personnalité affirmée ou par leur originalité qui vont susciter la jalousie ou la peur.

D’après Mobbing Asbl, deux tiers des victimes sont des femmes et ont plus de 40 ans. 63 % des personnes qui contactent l’Association sont Luxembourgeoises, 14% sont Françaises, 8% sont Portugaises, 6% sont Allemandes et 4% sont Belges. Le commerce est le secteur dans lequel on compte le plus grand nombre de victimes, mais aussi depuis quelques mois, les secteurs de la santé et de l'action sociale.

Quels sont les effets du mobbing?

Lorsque qu’une personne prend pleinement conscience qu’elle est victime de harcèlement, le climat sur son lieu de travail se dégrade rapidement. Négligence dans le travail, irritabilité, dévalorisation, en sont les conséquences directes. Le harcèlement peut conduire à la dépression, voire au suicide...

Autre conséquence, l’absentéisme dont Mobbing Asbl fait remarquer qu’il est à la hausse. Plus de la moitié des victimes qui contactent l’association pour la première fois sont en arrêt maladie.

Quelles sont les solutions?

Mobbing Asbl préconise d’envoyer un recommandé à la personne qui vous harcèle en y répertoriant tous les éléments dont vous avez des preuves. La solution la plus radicale reste celle du tribunal.

Site internet : www.mobbing.lu

Sophie Sellier



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