Comment faire face à la situation avec calme
L’entretien d’embauche – pour la plupart des gens, une date dans le calendrier dont ils veulent se débarrasser le plus rapidement possible. Vous pouvez vous préparer à l’avance à la plupart des questions, car les questions sur vos faiblesses et forces personnelles ou sur votre carrière professionnelle sont monnaie courante dans les entretiens d’embauche.
À moins que vos interlocuteurs n’utilisent des questions inhabituelles, qui sont généralement destinées à tester votre réaction ou à vous faire sortir de vos gonds. L’exactitude des réponses est généralement une question secondaire.
Ces questions sont principalement destinées à tester votre créativité ou votre caractère. Afin de vous éclairer sur les questions personnelles plutôt atypiques, nous avons compilé pour vous les 10 questions les plus étranges:
1. Comment pèse-t-on un éléphant sans balance?
Bien sûr, il ne s’agit pas ici de trouver une solution, mais de faire preuve de créativité ! Montrez au recruteur le genre d’inventivité que vous avez en vous.
2. Combien de smarties peuvent entrer dans une voiture intelligente?
Dans cette question, le recruteur s’intéresse clairement à votre imagination. Dans quelle mesure êtes-vous un bon estimateur ? Dans quelle mesure laissez-vous une question comme celle-ci vous déstabiliser?
3. Si vous avez mis votre téléphone portable en mode silencieux et qu’il sonne soudainement très fort, que me diriez-vous à ce sujet?
Comment gérez-vous les situations désagréables ? Une question comme celle-ci vise à déterminer si vous pouvez vous sortir avec assurance de situations inattendues, voire embarrassantes.
4. Préférez-vous monter sur un manège à chaînes plutôt que sur des montagnes russes?
Cette question est posée pour découvrir d’éventuels traits de caractère. Le candidat est-il une personne brillante qui prend des risques ou plutôt calme et introvertie?
5. Disons que vous êtes chef dans un restaurant et que votre équipe a été sélectionnée pour un duel de cuisine télévisé. Comment préparez-vous votre équipe et comment mettez-vous la pression sur vos concurrents?
Cette question est posée pour obtenir des informations sur les compétences du candidat en matière de travail en équipe et de leadership. Vous voulez également savoir comment le candidat fait face à la concurrence et dans quelle mesure il est équitable dans ses relations avec ses concurrents.
6. Citez trois lauréats du prix Nobel!
Avec cette question, on souhaite tester les connaissances générales du candidat. Dans quelle mesure vous intéressez-vous aux affaires mondiales?
7. Êtes-vous un tourbillon ou contrôlez-vous le chaos?
Une autre question de personnalité. Quels sont les traits de caractère qui vous distinguent ? Aimez-vous vous défaire des responsabilités et vous consacrer à la créativité, ou êtes-vous une personne qui aime le contrôle? Quel rôle prendriez-vous dans une équipe?
8. Seriez-vous prêt à introduire la semaine de 48 heures avec nous?
Cette question attend un “non” catégorique. Elle vise votre volonté de travailler.
9. préférez-vous être forestier ou enseignant?
Êtes-vous plutôt introverti et appréciez-vous la tranquillité du travail ? Ou préférez-vous vous décrire comme une personne extravertie et désireuse de communiquer?
10. Si vous pouviez être un super-héros, quel super-pouvoir choisiriez-vous?
Quelles sont les caractéristiques qui vous fascinent? Quelles compétences aimeriez-vous avoir pour aplanir vos propres faiblesses? Là encore, le responsable du recrutement veut en savoir plus sur votre personnalité ainsi que sur votre créativité.
Vous attendez un entretien dans un avenir proche? Alors StepStone vous souhaite beaucoup de succès et tous les superpouvoirs dont vous avez besoin pour maîtriser les questions et tests les plus délicats!