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Respect de la qualité des informations
Les conditions d'utilisation ont été définies pour préserver la qualité des informations présentes sur le site. Par « informations de qualité », nous signifions que les demandeurs d'emploi peuvent rechercher les offres correspondant le mieux à leur profil et les employeurs reçoivent uniquement les candidatures répondant aux critères recherchés.

Pour garantir une période de publication équitable pour l'ensemble des offres présentées sur le site, ces dernières ne peuvent être mises à jour ou modifiées qu'une fois par semaine

Chaque offre d'emploi ne peut être publiée qu'une seule fois. Des publications multiples de la même offre d'emploi faussent les résultats de la recherche et augmentent le sentiment de frustration des demandeurs d'emploi.

La description du poste doit indiquer clairement si les candidatures reçus serviront à pourvoir un poste vacant particulier ou à alimenter une banque de données en vue de satisfaire des besoins de recrutement ultérieurs.

Le titre doit décrire ou résumer la description du poste (un seul poste par annonce). Il n'est de l'intérêt de personne de cliquer sur un titre pour s'apercevoir que la description du poste ne correspond pas aux attentes.

Dans la description du poste, n'abusez pas des LETTRES MAJUSCULES ni des signes de ponctuation !!!!

Les offres ne doivent pas être actualisées plus d'une fois par semaine, à compter du premier jour de publication sur le site. Cette précaution évite que les demandeurs d'emploi recevant les offres par e-mail ne découvrent que l'offre a expiré entre-temps.

Les offres d'emploi ne peuvent apparaître qu'une fois dans la liste. Ne publiez pas la même offre deux fois, même si elle est reformulée.

Supprimez l'offre dès que le poste a été pourvu. (Ou contactez-nous en et nous effectuerons l'opération pour vous.)

Si votre démarche de recrutement a pour but de constituer une réserve de CV pour un poste particulier qui n'est pas encore vacant, indiquez-le clairement dans la description de poste.

Si la publication de l'offre d'emploi implique une participation financière du demandeur d'emploi, il doit également en être fait mention dans la description.

L'employeur doit s'assurer que l'offre est publiée dans les catégories et zones géographiques appropriées. Evitez en particulier d'utiliser abusivement les catégories Divers et Emplois inhabituels.

Evitez les appellations génériques du type TEMPS, TEMPS, TEMPS ou JURIDIQUE, JURIDIQUE, JURIDIQUE.

Ne spécifiez pas d'adresse e-mail dans le titre ou la description du poste. Si vous avez des exigences particulières, faites-en nous part et nous vous communiquerons la marche à suivre la plus appropriée.