Règlement relatif à la publication d’annonces

Ces règles sont conçues pour fournir un champ de manœuvre uniforme pour tous les recruteurs et permettre aux candidats d’identifier les opportunités leur correspondant le mieux aussi facilement que possible.

• Le titre doit comprendre / résumer la description du poste (un emploi par annonce). Il n’est de l’intérêt de personne de cliquer sur un titre pour découvrir que la description de l’offre ne correspond pas au titre.
• Les annonces ne doivent pas présenter trop de LETTRES CAPITALES ni trop de signes de ponctuation !!!!
• Les annonces ne doivent pas être actualisées plus d’une fois par semaine, à compter de leur premier jour d’affichage sur le site. Ceci permet aux candidats qui reçoivent les offres d’emploi par e-mail de ne pas recevoir d’emplois étant arrivés à expiration entre temps.
• L’offre d’emploi doit apparaître une seule fois dans la liste. Ne publiez pas la même annonce deux fois, même si vous l’avez reformulée.
• Indiquez que l’offre d’emploi est arrivée à expiration dès que vous l’avez pourvue. (Ou faites-le nous savoir et nous effectuerons cette manoeuvre pour vous.)
• Si vous publiez cette annonce dans le but de rassembler un éventail de CV pour un poste qui n’est pas encore libre, indiquez-le clairement dans la description de l’emploi.
• Si le candidat doit régler des frais à une étape de la procédure menant à l’obtention du poste annoncé, expliquez-le dans l’annonce.
• L’employeur doit s’assurer que l’emploi est classé dans la bonne catégorie et dans la bonne région. Évitez en particulier d’utiliser la section Divers et Emplois inhabituels.
• Évitez les annonces d’emplois génériques, telles que «Postes temporaires, Postes temporaires, Postes temporaires» ou «Domaine juridique, Domaine juridique, Domaine juridique».
• N’insérez pas d’adresse électronique dans le titre de l’emploi ni dans la description de l’emploi. Cette information peut être mentionnée ailleurs. Si vous avez des exigences particulières, faites-le-nous savoir, il existe généralement une meilleure façon de procéder.
• Ne sélectionnez que la région où le poste est proposé ; ne sélectionnez pas les régions voisines. Par exemple, si un emploi est disponible au Luxembourg, ne sélectionnez que “Luxembourg” et non “Allemagne-Saarland”, ni toute autre région.