Des plantes vertes, des corbeilles de fruit à volonté, des œuvres d’art accrochées aux murs, une salle de relaxation… Si vous aviez le choix, à quoi ressemblerait votre espace de travail ? Le bien-être au travail serait-il seulement un effet de mode ?


Toutes les enquêtes relatives aux effets du stress sur les salariés s’accordent pour dire que celui-ci a des effets néfastes sur la productivité et le climat social de l’entreprise.

Une enquête réalisée en 2006 par l’agence Stimulus montre que 21% des salariés luxembourgeois souffrent d’un stress très élevé, mettant leur santé en danger. Un taux certes moins élevés que la moyenne européenne (28%), mais qui est suffisamment élevé pour que la question ne soit pas négligée.

Les salariés eux-mêmes aspirent de plus en plus à se sentir bien dans leur environnement de travail. La rémunération ne figure plus dans leurs cinq premiers critères de satisfactions; l’autonomie dans le travail, la durée du travail, l’aménagement des horaires et l’ambiance avec les collègues sont désormais prioritaires.

Prise de conscience des entreprises

De leur coté, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre l’intérêt qu’elles ont de prendre soin de leurs salariés. En effet, les différentes études montrent non seulement que le stress engendre des problèmes de santé évidents mais aussi qu’il coute des milliards d’euros aux entreprises.
Un employé stressé sera moins productif, plus souvent absent, malade et fatigué, ce qui aura pour conséquence un roulement de personnel mais aussi une perte de rentabilité pour l’entreprise. Au contraire, ceux qui se plaisent dans leur environnement de travail peuvent augmenter leur productivité jusqu'à 30%, révèle une étude de Hay Group.

Devant cette prise de conscience, certaines entreprises comme Fortis, Dexia Bil, Husky et bien d’autres, ont décidé d’investir dans des salles de sport, des séances de massages ou de Yoga, des services de baby-sitting.

L’une des plus grosses entreprises du pays, RBC Dexia, a opté pour le programme « Rester Zen » destiné à favoriser l’épanouissement personnel. Outre la mise à disposition de vestiaires et de douches pour les joggeurs et les cyclistes, l’aménagement d’aquariums pour séparer les espaces de travail dans les open spaces, ou encore d’un espace lounge plus informel qui permet au personnel de se détendre, le programme zen propose aussi un point presse, un salon de coiffure, un cybercafé.

La vague du bien-être au travail prend une telle ampleur que les services aux entreprises se multiplient avec des gammes d’activités toujours plus originales qui s’adaptent à tous les budgets. Même les plus petites entreprises peuvent se mettre au bien-être !

Le bien-être au travail ne répond pas seulement à une tendance de la société actuelle, mais aussi à une approche différente de la médecine du travail. Comme le dit le proverbe français : Mieux vaut prévenir que guérir !


Sophie Sellier


Sources : CEPS – Etudes : Satisfaits, stressés au travail ? Etat des lieux du bien-être des salariés (janv 2006) ; Article de PaperJam (sept 2007) ; Enquête Stimulus

Réagissez à cet article