01/08/2011


Le vieillissement démographique: une chance pour l'emploi?


Comment maintenir les personnes sur le marché de l'emploi et aider les seniors à rester actives plus longtemps? Selon la Commission européenne, plus de 30% des Européens auront en effet 65 ans ou plus en 2025. Le Vieux Continent devrait selon ces projections passer de 87 millions de seniors en 2010 à 124 millions en 2030. Et durant la même période, le nombre d'octogénaires devrait presque doubler.

Afin de mieux appréhender l'impact du vieillissement sur le marché du travail et sur les régimes de retraite notamment, l'instance exécutive européenne a émis une recommandation encourageant les États membres à participer à une initiative coordonnée de recherche conjointe consacrée au vieillissement de la population.

Approche européenne

« Étant donné la diminution et le vieillissement de la population, il est dans l’intérêt de notre société d’étendre la période de vie active et en bonne santé des personnes âgées, de mieux les intégrer dans l’économie et la société et de les aider à rester indépendants plus longtemps, » précise-t-elle dans un récent communiqué de presse.

Actuellement treize pays sont prêts à collaborer à ce programme intitulé « Vivre plus longtemps, et mieux – Les enjeux et les défis de l’évolution démographique ». Un certain nombre d'actions y est défini, comme notamment la mise au point de nouveaux outils, (bases de données coordonnées, modèles pour l’étude des processus liés au vieillissement...), ou la promotion d’une meilleure collaboration entre les secteurs public et privé, ainsi qu’entre les différentes activités de recherche et les différents secteurs d’activité liés à l’évolution démographique et au vieillissement de la population.

L’initiative,qui devrait livrer ses premiers résultats concrets d'ici à 2012, est dirigée par le ministère allemand de la recherche et de l’éducation. Elle compte douze autres pays (Autriche, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni, Suède, Suisse et Turquie), ainsi que la Belgique, l'Irlande et la Norvège qui y prennent part en tant qu’observateurs.

Des recommandations sont attendues sur, entre autres, une adaptation des régimes de retraite basée comme actuellement non seulement sur l'âge, mais aussi sur la capacité à travailler. Le programme sera co-financé par la Commission et par les États participants.

Théorie luxembourgeoise

Si le Luxembourg ne coopère pas encore à ce programme européen, sa Banque centrale planche elle déjà sur le vieillissement de la population, ses impacts sur les régimes de retraite, sur le taux d'intérêt et sur le marché du travail.

Dans un cahier d'études publié le 15 juillet dernier, la BCL se lance dans un exercice méthodologique consistant à introduire des chocs exogènes démographiques (vieillissement de la population) et institutionnels (mise en place d'un système de retraite par capitalisation ou épargne retraite; suppression des préretraites) sur le marché du travail.

Les auteurs en déduisent que ces frictions ont un effet sur le taux d'intérêt et donc sur le chômage. Suite à ces changements, l'épargne augmente en conséquence, et affecte à la baisse le taux d'intérêt, qui à son tour stimule la création d'emplois et par ricochet la hausse des salaires négociés, incitant par ailleurs les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail, ce qui recule l'âge effectif des départs à la retraite.

« Vu le rôle central joué par le taux d’intérêt, il serait intéressant d’étendre cette étude à un modèle à plusieurs régions et avec libre mouvement des capitaux. Notre recherche à venir devrait donc approfondir le mécanisme de détermination du taux d’intérêt et de l’impact de chocs démographiques asymétriques entres régions sur le financement des pensions, » expliquent les auteurs de l'étude.

Toujours est-il que préparer sa retraite c'est aussi inéluctablement prévoir de rester plus longtemps sur le marché du travail, en l'état des projections démographiques actuelles, que ce soit avec un emploi à plein temps ou à temps partiel, voire même avec un job d'appoint.


Marc Alison




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