Poser les bonnes questions

Pour chaque annonce d'emploi, vous pouvez poser jusqu'à trois questions auxquelles le candidat doit obligatoirement répondre.

Les questions vous aident à trouver et attirer rapidement les meilleurs candidats et à renforcer vos critères de sélection.

Il existe de nombreuses manières de formuler chaque question. En général, des questions ouvertes sont préférables, comme par exemple :

Quel est votre niveau d’anglais (langue maternelle, parlé couramment, très bon, bon, moyen, limité) ?
est préférable à
Parlez-vous anglais ?

ou

Quelle est votre expérience des ventes ?
est préférable à
Avez-vous de l'expérience dans les ventes ?

Voici quelques questions supplémentaires que nous considérons utiles :

Quelle est votre expérience en rapport à ce poste ?

Quels sont vos diplômes en rapport à ce poste ?

Quelle est votre expérience des ventes (service à la clientèle / comptabilité / etc.) ?

Quand pouvez-vous commencer à travailler ?

Êtes-vous autorisé à travailler au sein de l’Union européenne ?

Etes-vous titulaire d’un permis de conduire (sans infractions) ?

Pouvez-vous arriver à Bray à 8 heures tous les matins ?

Que pouvez-vous apporter à ce poste ?

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Quels logiciels de comptabilité connaissez-vous ?

Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ?

Résidez-vous actuellement en Irlande, Etes-vous disponible pour un entretien ?

Accepteriez-vous ce poste pour plus d’un an ?