27/07/09


Une lueur d’espoir


Les beaux jours sont au rendez-vous, le ciel est bleu et les oiseaux chantent, on entendrait presque le clapotis des vagues. Un air de vacances s’installe…au placard les mauvaises nouvelles!

La LPRA (Luxembourg Professional Recruiters Association) a réalisé une enquête afin d’établir «une vision globale du marché du travail au Grand-Duché». On s’en doute, les résultats observés ne sont pas très reluisants. Les recrutements en 2009 ont chuté de 58%. L’année dernière, les entreprises recrutaient en moyenne 21 personnes ; cette année, les recrutements s’élèvent à environ 9 postes par entreprise. Les cabinets de recrutement s’en sortent un peu mieux avec une chute de 24% de leur activité. En effet, ils tablent surtout sur une reprise de l’activité à la rentrée.

Cette lueur d’espoir attendue après l’été apparait également dans l’étude menée par le cabinet de recrutement Antal sur «les perspectives de recrutement» au Luxembourg. Son managing director Belgium et Luxembourg, Frédécric Senet, indique qu’il perçoit «des éléments positifs qui indiquent que l’on va remonter peu à peu la pente».

La guerre des talents

Malgré tout, et même s’il ressort que la «crise s’avère nettement plus brutale et généralisée que celle survenue au lendemain de 2001», les recrutements continuent. Seulement, les entreprises doivent se montrer plus agressives encore pour attirer les talents et garder chez elles les meilleurs profils. Frédéric Senet précise que les entreprises «continuent à exprimer des besoins en profils pointus dans les assurances, les fonds, le juridique, le contrôle et l’ingénierie pour l’industrie manufacturière». L’étude LPRA met également en avant cette tendance de la chasse aux profils très qualifiés : «Dans ce contexte de crise économique, les entreprises recherchent une certaine élite leur permettant de maintenir le cap et de gérer au mieux leur activité».  


Sophie Sellier



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