08/12/08


Le secteur bancaire continue de recruter, au ralentit

Deux mois après la faillite de Lehmans Brothers, le ministre du Trésor et du Budget, Luc Frieden, le ministre du Travail et de l’Emploi, François Biltgen, le ministre de l’Economie et du Commerce extérieur, Jeannot Kreké, et les représentants des syndicats (OGBL, LGGB et ALEBA) et du patronat (ABBL), se sont rencontrés pour discuter de l’évolution de l’emploi dans le secteur financier.

A l’issue de la réunion, le gouvernement a tenu une fois de plus à rassurer face à la crise et a réaffirmé qu’il fallait maintenir la politique d’investissement budgétaire. Il souhaite revigorer les recettes de TVA en stimulant le pouvoir d’achat.

Toutefois, le premier ministre, Jean-Claude Juncker reste vigilent sur l’évolution économique luxembourgeoise. Les prévisions de croissance économique de 2009 sont estimées vers les 1,7%, loin des 4,5% de 2005.

S’il n’y a pas à l’heure actuelle, d’indications que le secteur financier sera confronté à une vague de licenciements, comme le soutient François Biltgen, ce dernier a insisté sur la nécessité de tenir une plateforme de concertation. Il présidera une fois par mois un groupe de travail pour suivre l’évolution de l’emploi dans les établissements financiers.

Un taux de chômage en hausse et des embauches de personnel au ralentit

Au mois de septembre, le taux de chômage s’établissait à 4,3%, soit une augmentation de 5,5% par rapport au mois précédent et de 2,5% par rapport au mois de septembre de l’année dernière.

Il y a un an à peine, le secteur bancaire faisait état de son manque de main d’œuvre qualifiée et cherchait à recruter près de 2000 profils. Aujourd’hui, les banques et l’ensemble des entreprises du secteur financier vont devoir remettre à jour leur inventaire quant à leur besoin de personnel.

Certains métiers souffrent plus que d’autres. Les fonctions de back-office dans le secteur des fonds et de la banque privée ne sont plus très demandées. En revanche, certains postes ont toujours du mal à être pourvus. C’est le cas des comptables expérimentés, difficiles à trouver. Les profils juridiques, compliance et audit très recherchés, ont toujours la cote.

Comme à chaque situation de crise, ce sont les jeunes qui pâtissent le plus. A l’heure actuelle, l’embauche des juniors est perçue comme une prise de risque. Les employeurs sont donc encore plus exigeants et préfèrent recruter des professionnels expérimentés. Tant que la crise des subprimes sera d’actualité, il faut s’attendre à ce que les recrutements dans le secteur bancaire tournent au ralenti.


Sophie Sellier



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